«Las personas con discapacidad – PcD , son un grupo poblacional que espera una oportunidad para demostrar sus capacidades y destrezas, mejorar su calidad de vida y aportar al mundo productivo»

VENTAJAS DE VINCULAR a PcD:

  • Aceptación de la diversidad, generando cambios positivos en el clima laboral.

  • Identificación de los talentos a partir de un proceso de selección basado en habilidades.

  • El compromiso, la capacidad de concentración, el sentido de pertenencia y la responsabilidad de las PcD está comprobado.

  • Las PcD tienen la posibilidad de permanecer por un mayor tiempo en los puestos de trabajo evitando los altos costos que genera la rotación de personal.

BENEFICIOS LEGALES Y TRIBUTARIOS:

  • Deducción del impuesto de renta del 200% del valor de salarios y prestaciones sociales pagados a trabajadores con más un 25% de limitación, durante el respectivo año gravable (Art. 31 Ley 361 de 1.997)

  • La cuota de aprendices que está obligado a contratar el empleador se disminuirá en un 50%, si los contratados son PcD no inferior al 25%. (Art. 31 Ley 361 de 1.997)

  • Beneficios arancelarios en la importación de maquinaria y equipos destinados al trabajo de PcD. (Art. 241 Ley 361 de 1.997)

  • Descuento sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina (Art. 10 Ley 1429 de 2.010)

“Las empresas inclusivas son conscientes del beneficio que representa para la PcD su contratación, y también reconocen los beneficios de esta inclusión. Una empresa que incluye PcD contempla en su estrategia corporativa la diversidad, pues ésta población y sus familias pueden ser, además de trabajadores, clientes, consumidores, proveedores”.

MinTRabajo – Guía para el Proceso de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.